阿拉丁金融学院院长陈伯宪：

家族企业传承仍存多重问题
应考虑独特性和路障

　　■本报记者 贾 丽 

　　近日，《中国家族企业传承报告》显示，有接班意愿的二代不到2成，大多数二代对接班不感冒。家族企业聘用“空降部队”，又遭遇职业经理人与家族企业拧不到一起的矛盾。

　　目前，消费电子业的一批家族企业也正面临二代、三代接班的问题。

　　家族企业三星最早做商品贸易生意的，后跨界进入家电行业，如今三星帝国的业务涉猎消费电子、芯片、化学等各个方面，三星家族企业的文化也一直备受外界关注；6年前，美的集团创始人何享健将美的权杖交接给职业经理人方洪波之后，公司便开启了新一轮布局。对于方洪波来说，在准确拿捏、把握与何享健家族的关系的同时，未来如何在营收增长，增强单一品类产品的竞争力，是一个需要面对的问题。

　　近日，就家族企业传承问题，阿拉丁金融学院院长陈伯宪表示：“目前，大多数上市公司家族企业面临的问题是，公司章程设计出现问题、未来发展路径不明晰、股权分散等问题。富不过三代，在全球皆存在这样的现象。有数据统计显示，家族企业传过三代的几率只有3%，如何传承是很多企业面临的问题。家族企业经营者在传承上需要考虑企业的独特性及未来发展路障，传承更重要的是对二代、三代形成引导。”